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bat365官网登录发[ 2020 ] 2 号
《关于本科毕业论文(设计)管理工作细则》
毕业论文(设计)是实现培养目标的重要教学环节,在培养老员工探求真理、进行科学研究基本训练、提高综合素质与实践能力等方面,具有不可替代的作用,是培养员工实践能力、创新能力和创业精神的重要实践环节。为做好公司员工毕业论文(设计)工作,保证毕业论文(设计)工作有序进行,特制定本管理细则。
一、时间与进度安排
时间 |
内容 |
相关要求 |
备注 |
6月20日前 |
确定导师和方向 |
员工教师双向选择 各系根据情况确定教授、副教授、讲师带员工人数 员工所选方向符合教师、系及学院特色,要求是教师稳定的研究方向 |
各系安排 |
10月31日前 |
开题报告 |
有明确的目标 阅读了相关文献 有可行的研究方案和阶段目标 初步工作 |
公司组织、 各系安排 |
1月-3月 |
中期检查 |
文献精读 实质性的工作内容 表达能力 PPT制作水平 |
5月25日-6月4日 |
毕业答辩 |
见论文相关要求 |
二、论文(设计)相关要求
关于选题
毕业论文(设计)选题的性质、难度、分量、综合训练等应达到专业培养目标的要求。选题要切实做到与科研、开发、经济建设和社会发展紧密结合,反映当前经济与社会发展中的热点、难点问题。要注重选题的综合性、新颖性。选题难度要适当,工作量适中。选题确定后不得随意更改。另外,毕业论文(设计)同一选题的人数不得超过2人,且必须明确分工,使每个员工有所侧重,并应在毕业论文(设计)中体现出来。
关于文献
会查文献;
精读最新、最高级别的英文文献8-10篇,了解这一领域的国际现状;
会提问题、提方案、讨论。
3.有明确的目标
毕业论文(设计)的总目标、总任务;
阶段性的目标,一般以一个月为一个阶段。
4.关于工作量
花在毕业论文(设计)上面的时间要足够6个学分,学时数为12周。
5.表达能力
语言表达能力:要让人清楚明白的听懂你的讲解,不能纯讲基础理论,要讲清楚自己主要做的内容。
写作能力:有思想、有内容、有分析、有结论,且条理清晰、逻辑关系明确。
PPT制作:多图少字,图、表美观且为自己所画;文献引用格式要对,且引用自己看过的文献。引用文献年份要新。
6.篇幅及其学术不端行为要求
论文不得少于8000字。论文及其答辩的所有内容必须是自己亲自做、自己写,任何内容不是自己做的或者抄的只要查出来以考试舞弊论处。
三、对指导老师的要求
1. 在员工开始做毕业论文(设计)之前必须以书面形式给员工下达任务书(该任务书应包括具体的任务要求、进度安排及完成时间)。
2. 根据任务书的要求,指导员工做好资料的收集和实验的准备工作,组织员工做好开题报告。
3. 定期检查员工的工作进度及完成的工作量,及时答疑、指导。
4. 完成好中期检查表的填报,对达不到要求的应给予警告,对优秀员工注意培养。
5. 在员工毕业论文(设计)基本完成后,不少于1次地全面修改与指导。
6. 对员工毕业论文(设计)及表现的评定要坚持标准、客观评价、公平公正。
四、对员工的要求
1. 必须参加毕业论文(设计)的各个环节,按计划完成课题任务,整理毕业论文(设计)资料,撰写毕业论文(设计),并参加答辩;
2. 应主动接受指导老师的检查和指导,定期向老师汇报课题进度,听取老师的意见和指导
3. 遵守实验室的规章制度,维护好实验室的安全和卫生;
4. 应按时提交毕业论文(设计)相关文件,认真参加答辩。在答辩前一周将毕业论文(设计)正稿一份交指导教师,答辩时要求简单明了地介绍毕业论文(设计)的目的和内容,突出重点,同时当场回答答辩小组提出的问题;
5. 未参加答辩或答辩未通过者,其毕业论文(设计)成绩记为不合格,应按学校规定交纳重修费进行重修。
6. 不得弄虚作假,不得抄袭他人成果。
五、其他要求
1. 院教学工作委员会为综合考核小组;
2. 本科毕业设计应不低于本科毕业论文(设计)总数的30%;
3. 鼓励由企业指导教师完成本科毕业设计;
4. 所有员工毕业论文由学院指导完成,员工特殊情况要在外单位完成需经过院教学工作委员会表决;
5. 每一次考核以系为单位填写学院制定的考核表,交由学院管理,员工毕业除了有毕业论文,还需要有中间执行过程的各种记录文件;
6. 每一次考核不合格者,自动往后推迟一个进度;在推迟期间如表现优异、工作量确实达到了与其他员工同期毕业论文的工作量,可在下一次考核中同时考核两个进度的工作。如在推迟期间依然表现不好,工作量持续性的少,累计两次以上推迟答辩;累计三次以上,则延期半年。
附件:1.bat365在线平台本科毕业论文(设计)文本要求
2.关于参考文献的说明
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2020年3月20日