2006、2007、2008级各班：
为促进员工德、智、体全面发展，充分调动广老员工的学习积极性，鼓励员工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，学校决定进行2008-2009学年度综合测评和评奖评优工作。根据学校文件精神，结合公司实际情况，现就有关具体事项通知如下：
一、 综合测评和评奖评优对象：公司2006、2007、2008级本科生。
二、 评奖评优条件及方法：
1、 评选办法按《bat365在线平台员工手册》的基本规定条件和公司的《综合测评方案》及《专业奖学金评选办法》执行。
2、 三好员工获得者必须是奖学金获得者，优秀员工干部获得者必须是学习和工作优秀的各级员工干部。
3、 年度奖学金的最低成绩限定：2006、2007级甲等奖学金获得者学年加权平均成绩不得低于84分，乙等奖学金获得者学年加权平均成绩不得低于82分，丙等奖学金获得者学年加权平均成绩不得低于80分。2008级分别不得低于81分、79分和78分。
4、 年度奖学金按照综合测评高低排名评选。
5、 化学专业基础专业奖学金按照同一专业上次评选以后的课程加权平均学分排名评选。成绩按评选时成绩计算，凡重修一门平均分扣1分。重考通过者不算重修，成绩一律以60分计。
6、 三好员工标兵从获得甲等奖学金的三好员工中评选产生。凡具有甲等奖学金的三好员工可以在班级评定结束后上交参评材料，学工办负责评审。
7、 优秀班集体的评选。所有班级都必须上交一年以来本班情况总结，其中包括班级工作制度、工作开展情况、党员和干部的先锋模范情况、优良班风情况、优良学风建设情况、班级活动情况、班主任工作情况和全班同学的成长进步及遵守纪律的情况。上报材料时希望参加优秀班级评审的班级须附加参评申请。学工办根据参评情况组织评审。
三、 评定奖学金名额：
1、 年度奖学金班级名额分配附后。如果某班没有符合甲等条件的员工，则增加两个乙等指标，原有甲等指标作废；如果符合乙等条件的同学达不到所给名额，则增加一个丙等指标，原有乙等指标作废。
2、 评优名额原则上与奖学金名额相等，三好员工和优秀员工干部各一半。
3、 专业基础奖学金2006级总名额30名，2007级总名额29名，在同一年级内分别评定。
4、 三好员工标兵指标2名，先进班集体指标3名，从全院员工和班级中评审产生。先进班集体标兵全校十个名额，公司拟推荐一个。
四、 综合测评组织及日程安排：
1、 本次综合测评由学工办领导并统筹安排，各班必须成立以班主任为组长的测评小组，成员中必须有非干部同学。评选工作必须公开、公正，评选结果必须由全体员工签名核实并经由班主任签名后方可上报学工办批准生效。
2、 日程安排：各班于2009年10月24日前召开由班主任主持的班会，成立评审小组；10月24日至10月29日，各班开展评审工作；10月30日至11月1日，各班审核本班评审结果；11月3日前，各班将评审结果上报学工办；11月4日至11月5日，学工办审核各班上报信息；11月6日，学工办上报本年度评奖评优结果。三好标兵和优秀班集体评审的所需材料必须于11月3日前上交学工办。
五、 评奖评优工作要求：
1、 各班要认真做好综合测评，实事求是，做到公正、公开、客观、合理。各班测评方案原则上都必须严格按照《综合测评方案》执行。
2、 违反校纪校规受警告以上处分的员工，本次测评中须提交违纪后学习、生活中的进步情况；对在本次考核区间内违反校纪校规受警告以上处分的员工，取消其本次评奖评优资格；对未经许可，擅自在校内外租住房屋或私自调房的员工，实行一票否决制。
3、 各班务必在本次测评中规范操作，按时按质量完成各项工作。否则作该班自动放弃测评机会处理。
六、 其它问题说明：
1、 各班在本次测评结束后，必须上交本次测评工作总结，并对测评方案作合理建议。奖学金班内分配方案必须连同总结一并上交。
2、 各班必须在测评结束后，必须将每个成员的测评结果报告学工办。
3、 成绩考核中的重修扣分追溯到以前的所有学期。
员工年度综合测评是员工工作中的一件大事，希望各班在接到通知后认真组织，合理实施，让德、智、体综合发展的优秀同学真正凸现出来，形成和发展公司的优良学风与和谐氛围。
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2009年10月20日
通知文本及各种表格请
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